你是幸福的 我是快乐的

发布时间:2022年05月13日
       你是美好的我是高兴的——平煤神马集团方山公司白庙矿为员工打造调和、美好日子本报记者杨红曼什么是美好, 答复各有不同。或许一切的美好和高兴在方式上不尽相同, 但是, 美好注入每个人心田的却都是心境的愉悦和精力清新。我国平煤神马集团方山公司白庙矿(下简称白庙矿)的广阔员工是美好的、高兴的, 他们的美好, 指的是安全系数高、日子质量好、文明文娱丰厚。咱们说, 这就现已足足的了。那么, 在这个温暖的咱们庭里, 广阔员工还都想些什么, 期盼些什么呢?常常陪同员工下矿井的矿长王顺发对咱们的主意一目了然, 他说, 员工们想得最多的仍是企业的展开和出产的安全, 在员工中就撒播有这么一句口头禅——没了揪心思日子乐滋滋咱们说的揪心思便是安全。煤炭职业是个高危职业, 员工的忧虑也便是企业的职责。白庙矿不能让员工整天胆战心惊地干作业、过日子。抓安全首先从文明教育开端, 他们投入40余万元, 从入井口到副井、副石门、副暗斜, 打造了一条集参观赏景、警示教育、亲情教育为一体的安全文明教育长廊。矿党委副书记张冠筱介绍说:“从入井开端, 到进入作业面, 让员工一路都遭到安全文明的熏陶, 时时刻刻都在提示员工注意安全。”企业时刻在员工中强化“严监督、强根底、保安全”的理念。
       企业长时刻坚持安全督察组每天展开零时、4时两个时段的安全督察, 曾有一年查出危险99条, 违规人员19人, 都做了严厉处分。在白庙矿, 安全面前无“情面”, 便是“天王老子”也相同, 记住经验才干不再重蹈覆辙。
       因为前史原因, 白庙矿安全欠账较多。在平煤神马集团2011年的一次安全查核中, 该矿在整个集团中排名倒数榜首。
       面临困难和压力, 白庙矿痛定思痛, 决断作出“破釜沉舟, 打造精品白庙”的选择。经过不断尽力, 现在完成了面貌一新的改变。白庙矿投入重金树立安全出产调度指挥中心, 装置瓦斯监控体系和调度监控体系, 完成了与有关方面的上星联网, 经过全面加强安全质量标准化制作, 企业的安全根底不断加强, 完成了安全文明出产。平煤神马集团安监局局长杜波于2013年1月8日深化白庙矿井下各头面、巷道实地检查质量标准化作业展开状况, 他对白庙矿质量标准化创立作业获得的成果提出表彰。平禹方山分公司党委书记姜伟锋说, 经过安全教育和安全文明的熏陶, 白庙矿广阔员工的安全意识已“根深柢固”, 而企业在安全方面的投入、改造也加固了安全的柱石。安全便是福, 就像白庙矿党委书记屠永敏所言:“咱们寻求效益, 推动企业展开, 一是要为国家多作奉献, 二是要创造调和文明的大环境。”他说, 企业要齐心协力完成一个既定方针, 即——休养生息同享庄严白庙矿大力施行全员本质登高工程, 对在技能交锋、技能大赛中成果突出的员工, 直接推选为方山分公司年度“百名英模人物·技能之星”, 每月还可获500元特殊津贴。一系列行动全面调动了员工学事务、提技能的积极性和主动性, 矿机电队赵新宝创造的电子水位防爆计、皮带队黄石头创造的钢丝绳胶带破损冷补法获得平煤神马集团“五小”创造奖。白庙矿还不断加强干部队伍制作, 施行竞聘上岗的干部选拔委任机制, 将学历高、才能强的人员充实到办理干部队伍。近年来, 该矿相继引入各类大学结业生100余人, 大部分人担任了技能员。
       企业不只对这些高学历者有偏心, 自学成才者也相同能遭到喜爱。李建军来自乡村, 来矿后, 他吃苦自学, 三年时刻完成了大专学业。学习和实践的进程, 不只增长了他的文明理论水平, 也提升了他的归纳本质, 特别具有了办理方面的才能, 从一线工人一步步干到副班长、班长、副队长、队长。他的尽力和获得的成果得到了咱们的充分肯定, 李建军说:“咱们矿有一个公正的人才机制, 咱们不分里外, 不分亲疏, 都在一个平台上竞赛。”平禹方山分公司总经理杨荣宽说, 白庙矿有个好机制, 有个好环境, 只需你是“千里马”, 这儿就有你信马由缰的场所, 有你奋蹄驰聘的田野。(下转第三版)(上接榜首版)享用调和, 享用庄严, 首要还体现在企业对员工的关爱上。周四宝是一位退休老员工, 他的两个孩子能顺畅走进大学校门, 多亏了企业的关爱和协助。多年前, 煤炭职业不太景气, 他的薪酬也不高,

但孩子争光, 都连续考上了大学, 这关于老周来说, 是功德也是难事, 供不起啊。后来仍是企业伸出协助之手, 协助他处理了难题。而关于在职员工的关心, 首要体现在促进其成才上, 白铁团、王海磊、杨健壮、黄明帅、丁丽娜、王贯领等都是经过技能交锋、劳作竞赛等方式锋芒毕露的“明星”人物,

他们在享用着荣誉的一起, 收入也有所增加。白庙矿因为受像黄石头号优秀员工的影响, 企业里学习技能、科研立异的现象蔚成风气, 而员工的团体尽力, 无不增强了企业的生机。庄严的意义很广大。矿长王顺发说, 企业每年都要投入资金用于改造、更新设备, 一是为了进步企业出产功率, 二是为了减轻员工的劳作强度。他们以为, 让员工高兴劳作也是一种庄严。有庄严也就有担任, 虽然作业在煤矿的员工仍旧辛苦, 但咱们都说——支付的再多咱们也值得“你是美好的, 我是高兴的……”这是年青的员工孙帅在他们新婚仪式上与爱人合唱的歌曲。不但他们, 在白庙矿, 每有员工成婚, 都能听到这首感人的歌曲。明显这首歌曲代表了他们的心境, 代表了他们的感触。本年27岁的孙帅, 2007年结业后来到白庙矿作业。参加作业的头两年, 爸爸妈妈还为他找媳妇忧愁, 但现在全家人已被美好环绕。2010年, 他认识了从事教师作业的爱人, 现在两人现已有了爱的结晶。成婚后, 孙帅问老婆:“其时你是咋看上了我这个‘煤黑子’的?”他爱人幽默地问:“让说实话?”孙帅也玩笑说:“谁不说实话是狗。”“人品好、环境好、待遇好, 你但是个‘三好男人’呢, 很抢手的哟。”作业有了, 老婆有了, 房子有了。不只仅这些, 还有了尊重、有了美好、有了高兴……小孙说:“咱们大中专学生沾的光最多, 没吃过曩昔的苦, 却尝尽了今日的甜。”在白庙矿区, 社会上的民众怎么看白庙矿的员工呢?瞄一眼就知道, 那目光中“含”了两个字:仰慕!确实,

能走进矿区比较“高级”饭馆的, 大都是白庙矿的员工。在这儿, 每逢看见西装革履、“油头粉面”的雅家, 可千万别当成是大城市来的派头人, 那但是咱们的煤炭员工。而“你是美好的, 我是高兴的”还不只仅体现在外表。现在在白庙矿有好多:小汽车多了, 好房子多了, 漂亮衣服多了, 诱人的笑脸多了……由这些“多”引申出一个词:美好!在曩昔, 白庙矿员工有几难, 洗澡难, 吃饭难,

住宿难。洗澡难:煤矿工人身上的粉煤灰多, 往往是十几个人就能把一池清水搅混了, 并且是澡堂小、条件差, 一天下来, 夸大点说, 那澡堂的水就成泥浆了。吃饭难:员工中外地人多、单身汉多, 员工食堂简、陋、差, 种类单一, 一些员工连填饱肚子都难, 更甭说吃得好了。住宿难:员工宿舍破破烂烂, 坏门窗, 少玻璃, 冬不遮寒, 夏不挡雨,

常常还产生治安事情。让员工享用展开“盈利”是国家竭力发起的大事, 白庙矿从处理“三难”下手。“两堂一舍”, 便是曩昔所说的食堂、澡堂、宿舍。2011年, 白庙矿斥资200万元, 对100多间员工宿舍进行一致改造, 装备了高标准的凹凸床、被褥、洗漱用品、饮水机等物品。宿舍悉数实施旅馆化办理, 被褥有专人换洗, 卫生有人清扫, 员工上班只用带上日常换洗衣服就可以入住。
       “在矿上住着比在家里还得劲!”采煤一队员工吴大伟深有感触地说。企业还以打造花园式矿区为方针, 对矿区环境进行了美化、美化, 对矿区日子区的一切地上进行了硬化, 对矿区首要地址都进行了美化, 美化面积2000平方米, 栽培了桂花、海棠等树种。在员工日子区制作了集健身、文娱、休闲为一体的休闲广场, 制作了灯火球场和600平方米的游园, 员工在茶余酒后徜徉其间, 其乐无穷。矿里新建30平方米的洗澡堂2个, 为员工打造洁净亮堂的洗浴环境。为了确保员工下班后能洗上热水澡, 规则澡堂大池水温不能低于41℃, 淋浴水温不能低于38℃, 更衣室室温要保持在19℃以上。采煤一队班长王赤军高兴地说:“升井后洗个热水澡,

特别惬意。”将员工餐厅窗口悉数收归公办, 实施三八作业制, 并购买了保温车、电烤箱、微波炉等设备, 全天24小时不间断供给热饭热菜, 10余种菜品供员工随意选择。跟着矿井的展开, 员工的薪酬和福利水平不断进步, 人均薪酬到达4.2万元以上, 员工具有私家车的数量也在不断上升, 仅2012年一年时刻, 矿井员工新添私家车12辆。开辟科科长刘鹏2012年新年期间刚刚花费9万多元增加了一辆春风风神a60私家车, “本来感觉私家车是个遥不行及的梦, 现在咱煤矿人收入水平进步了, 精力和物质水平也要齐头并进。”“美好在哪里?美好在这儿……”白庙矿员工的美好日子是树立在企业的不断展开壮大的根底上的, 而企业的展开壮大又是依托广阔员工的一起尽力创造的。“你是美好的, 我是高兴的……”白庙矿整体员工的美好日子, 便是当地文明调和社会的缩影, 也是咱们这个国家千千万万普通群众关于“我国梦”的一起愿景……